Jakarta, 5 Oktober 2021 – Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir dalam berbagai kesempatan selalu menunjukkan dukungannya pada kepemimpinan perempuan dan kelompok muda serta menjadikan kepemimpinan perempuan sebagai bagian dari transformasi sumber daya manusia BUMN untuk mewujudkan kesetaraan kepemimpinan di BUMN.

“Saya sangat concern terhadap transformasi human capital, karena itu, sejak awal dalam mendorong transformasi ini di Kementerian BUMN kita mengubah struktur, kepemimpinan, pola pikir, dan juga core values yang kita miliki. Saya sangat berharap, program human capital itu menjadi kunci dari perubahan transformasi yang ada di BUMN. Kami sudah menetapkan target peningkatan keterwakilan di jajaran pimpinan BUMN sebesar minimal 15% di tahun ini dan 25% di tahun 2023 bagi pemimpin perempuan serta dan minimal 5% di tahun ini dan 10% di tahun 2023 bagi pemimpin dari generasi muda,” kata Menteri Erick.

Sebagai salah satu bentuk dukungan terhadap kesetaraan perempuan dan anak di dunia kerja, Menteri BUMN dan lima Direktur Utama BUMN, yaitu Direktur Utama BRI, Direktur Utama Mandiri, Direktur Utama Angkasa Pura I, Direktur Utama Kimia Farma, dan Direktur Utama Telkomsel berpartisipasi dalam program Girls Takeover (GTO) 2021 yang diselenggarakan bersama antara Forum Human Capital Indonesia (FHCI), Srikandi BUMN dan Yayasan Plan Indonesia.

Program tersebut memberi kesempatan pada enam anak perempuan yang terpilih dari 7.000an kandidat untuk menjadi menteri atau dirut BUMN selama satu hari untuk memperingati Hari Anak Perempuan Dunia yang jatuh pada 11 Oktober.

Erick menilai regenerasi kepemimpinan di BUMN sangat penting, karena periode jabatan ada batasan waktunya bukan seumur hidup. “Pemimpin yang baik, adalah yang, berkinerja bagus, bisa menjaga amanah, dan punya komitmen untuk keberlanjutan kepemimpinan.”

“Saya sangat apresiasi program ini, sebagai salah satu wujud komitmen saya dan jajaran di BUMN untuk transformasi human capital. Saya berharap ini menjadi semangat akan change of leadership, kita punya para pemimpin baru dan lebih banyak pemimpin perempuan serta pemimpin muda yang bisa menjadi penggerak perubahan dan keberlanjutan.”

“Karena itu dalam tiga hari ini, dengan keterbatasan waktu yang ada, saya benar-benar serius  mendampingi Sharon dan finalis yang lainnya agar calon pimpinan masa depan ini mendapatkan intisari kepemimpinan, dan lebih siap memimpin. Komitmen yang sama diberikan para Wamen dan jajaran eselon 1 di Kementerian BUMN. Saat saya coaching mereka, saya menanyakan apa kelemahan masing-masing. Pemimpin yang baik mengakui kelemahan, bukan kelebihannya, karena saat pemimpin merasa dirinya sempurna, itulah awal kejatuhan kepemimpinan tersebut.” 

“Saya juga berpesan ke Sharon, seorang Alpha Female, agar menjadikan itu kekuatan tapi tidak arogan. Kesuksesan pemimpin, bukan hanya karena dirinya sendiri, tetapi karena kesuksesan timnya. Hal lain yang saya titipkan, saat pimpinan mengambil keputusan, tidak hanya mengandalkan insting, tetapi juga menggunakan data,” katanya.

Menteri BUMN memuji Sharon, seorang lulusan Fakultasi Psikologi UGM yang terpilih menjadi menteri sehari dalam program Girls Takeover. Ã¢â‚¬Å“Semua kandidat sangat bagus. Sampai bingung milihnya. Tetapi saya sangat senang 6 finalis yang tersaring dari lebih dari 7 ribu peserta yang diseleksi PLAN International, dua diantaranya adalah talenta BUMN. Sharon lulusan cum laude, termuda, dan terbaik angkatannya di Fakultas Psikologi UGM. Saya harap ke depannya makin banyak talenta BUMN yang berani bersaing secara terbuka dengan talenta di luar BUMN. Seperti kali ini, kami mendapat kandidat-kandidat luar biasa.”

“Saya sangat bangga, Sharon mampu melakukan perannya dengan baik. Bahkan mampu menyuarakan gagasan-gagasan bagus saat memimpin rapat pimpinan dengan Sesmen, Wamen dan jajaran eselon 1 tentang isu-isu strategis,” kata Menteri Erick.

Direktur Utama BRI Sunarso mengungkapkan, program Girls Takeover sejalan dengan upaya perseroan dalam mendukung kesetaraan gender. Menurutnya, Sisilia yang terpilih untuk menggantikan dirinya untuk sehari merupakan cerminan perempuan muda Indonesia yang multitalenta yang dapat menciptakan nilai untuk kemajuan masyarakat seperti halnya visi BRI.

Di BRI, lanjut Sunarso, penerapan kesetaraan gender dijamin dengan baik dan manajemen BRI berkomitmen untuk selalu menjaga agar dalam lingkungan kerja tidak terdapat diskriminasi dalam hal gender, suku, agama, serta ras.

“Kesempatan kerja dan pengembangan karir di BRI dilakukan dengan memperhatikan kompetensi setiap individu melalui metode yang terukur. Komitmen ini dapat dilihat dari adanya representasi 2 orang wanita dan 1 talenta muda di jajaran direksi BRI. Komposisi pekerja wanita dan pria di BRI juga berimbang” ujar Sunarso

Dukungan kepada kesetaraan kesempatan kerja juga datang dari Direktur Utama Bank Mandiri Darmawan Junaidi. “Semua perempuan berhak memiliki hak dan kesempatan yang sama. Kami terus mendukung lahirnya pemimpin perempuan di bank mandiri yang memiliki tekad yang tinggi, tangguh, dapat menciptakan terobosan-terobosan baru seiring perkembangan dunia, dan senantiasa berkontribusi untuk Indonesia.”

Hal ini, tambah dia, dapat diwujudkan dengan memberi ruang lebih serta kesempatan yang sama untuk perempuan dapat memaksimalkan tanggung jawab perannya, untuk terus berkarya, turut menebarkan ilmu pengetahuan, dan juga menjadikan perempuan sebagai role model dalam kepemimpinannya.“

Bank Mandiri bangga menjadi bagian dari Girls Take Over 2021, dimana kak Dirut Adinda sebagai peserta termuda dapat membuktikan bahwa tidak ada batasan bagi perempuan muda untuk mengemban tanggung jawab dan menunjukkan kepemimpinan yang menginspirasi,” katanya.

Sementara itu kehadiran kepemimpinan perempuan di PT Angkasa Pura I yang selama ini identik menjadi bagian sebuah industri yang didominasi laki-laki dinilai dapat memberikan nilai tambah bagi peningkatan layanan.

Direktur Utama PT Angkasa Pura I Faik Fahmi menilai program Sehari Jadi Pemimpin sangat bagus untuk mewujudkan dan mengedukasi tentang kesetaraan jender dan kepemimpinan perempuan di dunia profesional.

“Mempromosikan kesetaraan gender adalah bagian utama dari strategi pembangunan berkelanjutan. Pemberian hak eksklusif akses sumber daya hanya kepada kategori gender tertentu justru akan berdampak terjadinya ketimpangan sosial. Dunia kerja  bisa menjadi motor utama sehingga dapat membantu pengurangan kemiskinan, mengelola sumber daya secara efektif.,” katanya.

Ia menilai Virdha, yang terpilih untuk menjadi Direktur Utama Angkasa Pura I selama sehari, sosok yang sangat artikulatif, komunikatif dan berbobot. “Bahkan Virdha dapat memberikan masukan yang relevan terhadap pewujudan kesetaraan gender di perusahaan sektor kebandarudaraan yang menggambarkan kuatnya visi dan kedalaman pengetahuan Virdha terhadap isu kesetaraan gender. Mungkin karena aktifitas Virdha di Pusat Studi Gender dan partisipasinya di beberapa program pemberdayaan perempuan.”

PT Kimia Farma, salah satu industri yang memegang peranan kunci di tengah pandemi, memiliki dua anggota Direksi Wanita, yaitu Lina Sari (Direktur Keuangan & Manajemen Risiko) dan Jasmine Karsono (Direktur Portofolio dan Pengembangan Bisnis).

Direktur Umum PT Kimia Farma Tbk. Verdi Budidarmo mengaku bangga Kimia Farma menjadi salah satu wakil BUMN di sektor kesehatan yang terpilih dalam program Girl Takeover. Ia mengatakan, Kimia Farma peduli dan terbuka bagi siapapun yang mampu menjadi pemimpin tanpa memperhitungkan persoalan gender. Semua karyawan memiliki kesempatatan yang sama dalam berkarir. “Program seperti ini dapat menjadi motivasi bagi insan muda untuk menjadi next leader di BUMN yang memiliki dua peran sekaligus, eksistensi diri dan berbakti untuk negeri,” tambahnya. Apalagi perempuan memiliki kelebihan seperti sosok inspiratif sang ibu yang mampu bekerja keras serta kepedulian tinggi terhadap sesama. Uniknya, komposisi jumlah pegawai perempuan di Kimia Farma justru lebih banyak dibandingkan laki-laki.

Sementara itu di Telkomsel, keterlibatan perempuan di jenjang tertinggi di level direksi bukan hal baru. Koesmarihati, Srikandi BUMN adalah Direktur Utama pertama Telkomsel pada saat didirikan tahun 1995. Kini, di jajaran direksi Telkomsel ada Srikandi lain yaitu Rachel Goh sebagai Direktur Marketing. Di tangan beliau, tercipta banyak sekali embrio inovasi produk dan layanan terbarukan yang mendorong penguatan komitmen #BukaSemuaPeluang bagi kemajuan bangsa.

Direktur Utama Telkomsel Hendri Mulya Syam mengatakan “Seorang pemimpin harus menguasai lima hal penting berikut: leadership, adaptif, inovatif, mampu mendengar dan walk the talk,” katanya. Terus mengasah keberanian diri dan jangan pernah ragu untuk berpendapat, melemparkan ide-ide solutif, dan menyuarakan perubahan. “Sebagai anak perusahaan Telkom Group yang merupakan bagian dari keluarga besar BUMN, kita juga senantiasa mengedepankan AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) sebagai core values.” Inspirasi perempuan bisa dari siapa saja, contohnya sosok istri dan sosok anak perempuannya selama ini selalu menjadi penyemangat dan pendorong untuk terus berpikir positif

Srikandi BUMN adalah sayap organisasi FHCI (Forum Human Capital Indonesia) yang didirikan dengan kesadaran bahwa perempuan mempunyai kesempatan yang sama dalam bekerja dan berkarir. Namun data yang ada menunjukkan, meskipun rata-rata persentase penerimaan karyawan laki-laki dan perempuan relatif berimbang, tetapi sekitar 55% karyawan perempuan mengundurkan diri pada awal karir nya (< 5 tahun). Tiga alasan utama pada umumnya adalah karena problem internal keluarga seperti mengurus anak usia balita; tidak diizinkan suami bekerja atau diperbolehkan bekerja tapi dengan keterikatan yang membuat perempuan lebih memilih untuk tidak bekerja, serta kebutuhan mengurus orang tua yang sakit atau berusia lanjut. Komunitas Srikandi BUMN berkomitmen untuk saling mendukung sesama perempuan dalam berkarya dan berprestasi dengan beragam peran sebagai ibu, istri dan pekerja.

Ikuti berita-berita Srikandi BUMN untuk mendapatkan informasi terkini tentang kami melalui media sosial:

Website: www.srikandibumn.org

Instagram: srikandi.bumnindonesia

Twitter: @srikandibumn

Youtube: Srikandi BUMN

Hubungi Kami : Sekretariat FHCI dan Srikandi BUMN Gedung Plaza Mandiri Lt 28