2025 – Sekarang

Keberlanjutan Kepemimpinan Konsisten dalam mengembangkan kepemimpinan perempuan, menjaga retensi talenta, dan menciptakan budaya kerja yang adil bagi semua gender.

2024

Advokasi Infrastruktur & Kebijakan Mendorong perusahaan menyediakan fasilitas nyata (ruang laktasi, daycare) dan kebijakan yang mendukung work-life balance agar perempuan tidak harus memilih antara karir atau keluarga.

2023

Melawan Bias Gender Fokus pada edukasi unconscious bias dalam promosi dan rotasi kerja yang selama ini sering merugikan perempuan akibat persepsi keterbatasan fisik atau domestik.

2022

Peresmian Srikandi BUMN Wadah ini resmi dibentuk untuk mendukung perempuan BUMN agar sukses menjalankan peran multifungsi: sebagai profesional, istri, dan ibu.

2021

Fenomena “Leaky Pipeline” (Retensi Talenta) Kesadaran akan tingginya angka turnover: 55% karyawan perempuan mundur di 5 tahun pertama karir karena dilema peran ganda (mengurus anak/orang tua) dan izin keluarga.

2020

Transformasi SDM BUMN Menteri BUMN Erick Thohir mendorong peningkatan jumlah perempuan di jajaran direksi BUMN dengan target 15% (standar Asia Tenggara).

2019

Komitmen Nasional & Global Indonesia menegaskan komitmen melalui program He For She United Nations (didukung oleh Presiden Prabowo Subianto) untuk meningkatkan keterwakilan perempuan hingga 30% di level pembuat kebijakan.

Wadah Dukungan dan Kolaborasi

Ruang bagi perempuan di BUMN untuk saling terhubung, berbagi pengalaman, serta membangun dukungan.

Pengembangan Kapabilitas Diri

Penguatan kemampuan personal dan profesional untuk berkembang secara berkelanjutan.

Kemampuan Beradaptasi terhadap Perubahan

Kemampuan untuk tangguh dan siap beradaptasi di tengah dinamika perubahan.

Semangat Pembelajaran Berkelanjutan

Budaya untuk terus mempelajari hal baru dan meningkatkan keterampilan.

Perspektif Karir Berbasis Kompetensi

Karier yang ditentukan oleh kinerja dan kompetensi.

Kesadaran akan Keseimbangan Peran

Menjaga keseimbangan antara karir dan peran dalam keluarga.

Dukungan terhadap Kesetaraan Kesempatan

Sistem talenta yang transparan dan adil tanpa bias gender.

1A.A.A.Indira PratyaksaPT Pertamina
2Ami NoviantiPT Angkasa Pura I
3Citra IrianiPT Angkasa Pura I 
4Diah KarimaPT PLN
5Dina Linarti PT Bank Tabungan Negara
6Dwi Normasari PT Bank Rakyat Indonesia
7Eka Setia UtamiPT Bank Negara Indonesia
8Eko Waluyo PT Bank Tabungan Negara
9Elminda SariPT Bank Mandiri
10Erlisetya WahyudiPT ASDP Indonesia Ferry (persero)
11Fajriyah UsmanPT Pertamina
12Fatmi Nurita PNRI
13Fitra Maria PhitalokaPT Bank Negara Indonesia
14Imam SuhadiPT Telkom Indonesia
15Indri L JuwonoPerum Damri
16Maya WindartiPT PLN
17Melia Pramadhona PT Bank Rakyat Indonesia
18Mila RatnasariPT Pertamina
19Nova Selvianty Masril PT Bank Rakyat Indonesia
20Pra Ulpa TreedaPT Bank Mandiri
21PrasetyoriniPT PLN
22PrihatiningsihPT Pertamina
23Rahmayati PT Bank Tabungan Negara
24Riesa Callista SurahmanPT ASDP Indonesia Ferry (persero)
25SavitriPT Bank Negara Indonesia
26Siti Inda SuriPerum Damri
27Sri SaptadiPT Telkom Indonesia
28Sri Widiyati PT Bank Rakyat Indonesia
29Widia Dian WulandariPT Telkom Indonesia
30Yeni widiastuti PNRI
31Yenni Sari DewiPT Bank Negara Indonesia