Srikandi BUMN hadir sebagai wadah bagi Perempuan BUMN untuk saling mendukung dalam berbagai aspek dalam upaya membangun kemampuan dalam menjaga antara keseimbangan karier dan peran dalam keluarga. 

Pada umumnya, seorang perempuan berkarier kerap memerlukan dukungan dalam meningkatkan berbagai performanya. Mulai dari bagaimana menemukan potensi hingga mengembangkannya. Dalam perjalanannya, perempuan berkarier juga memerlukan sosok role model untuk menambah insight dan sudut pandang dalam menambahkan warna dan dalam proses kreativitas dan inovasinya.

Srikandi BUMN sebagai komunitas para Perempuan yang terlibat langsung dalam BUMN memfasilitasi untuk mengembangkan kompetensi dengan lebih ekspresif dan penuh dukungan tanpa adanya perbedaan kesempatan karena gender. Fokus pada women leaders yang memiliki prinsip untuk terus bertumbuh.

Komunitas Srikandi BUMN yang tergabung dari seluruh perusahaan BUMN memperkuat kolaborasi dalam menyumbangkan berbagai pemikiran, ide dan berbagai upaya dalam memajukan tempatnya bekerja dan saling mendukung dalam berbagai hal. Upaya kolaborasi tersebut dibuktikan dengan kepengurusan bersama dan saling memperkuat kapasitas dengan memberikan kontribusi dari masing-masing institusi tempatnya bernaung.

Srikandi BUMN diKetuai oleh Fikha Lutfi dari MIND ID yang menjabat Srikandi BUMN Periode 2024 – 2027 dibantu oleh renal-rekannya dari berbagai institusi BUMN lainnya.

Sesuai dengan core values Srikandi BUMN Care, Collaborate, Contribute, komunitas yang fokus pada pemberdayaan dalam lingkup Srikandi BUMN memiliki tujuan-tujuan sebagai berikut:

1. Memberdayakan perempuan BUMN dalam pengembangan pribadi dan profesional, setiap perempuan BUMN berkesempatan untuk meningkatkan berbagai potensi dalam dirinya secara seimbang sehingga Perempuan BUMN dapat bekerja dan beraktualisasi dengan leluasa dan memperoleh dukungan dalam menjalani prosesnya. Dalam perjalanan karier dan berbagai aktualisasinya, Perempuan BUMN juga dapat menjalankan peran utamanya dalam keluarga.

2. Mendorong kesetaraan karir berbasis kompetensi tanpa bias gender, Komunitas Srikandi BUMN menjunjung tinggi apresiasi yang seadil-adilnya terhadap semua pencapaian yang diraih oleh para Perempuan BUMN tanpa adanya potensi diskriminatif dalam lingkungan kerjanya. Oleh karena itu, kompetensi yang dimiliki oleh Perempuan BUMN sangat diperhitungkan dan diapresiasi.

3. Mengadvokasi sistem manajemen talenta yang transparan dan adil, melalui Komunitas Srikandi BUMN dalam praktiknya memfasilitasi dalam berbagai program edukasi dan kegiatan yang memberikan capacity building untuk memotivasi produktivitasnya dalam upaya pengembangan, promosi dan berbagai peningkatan kapasitas setiap Perempuan BUMN.

Sebagai upaya transparansi maka dalam manajemen talenta ini selalu ada proses evaluasi dan monitoring untuk memastikan kesesuaian dan keadilan yang diterapkan.

4. Fokus pada belajar, adaptasi dan keseimbangan peran sebagai ibu/istri, Perempuan BUMN diberikan penguatan melalui spirit personal growth.

Srikandi BUMN terus menularkan energi positif dan berbagai kontribusi secara personal dan profesional yang berkelanjutan dan berdampak.