Sejarah
2025 – Sekarang
Keberlanjutan Kepemimpinan Konsisten dalam mengembangkan kepemimpinan perempuan, menjaga retensi talenta, dan menciptakan budaya kerja yang adil bagi semua gender.
2024
Advokasi Infrastruktur & Kebijakan Mendorong perusahaan menyediakan fasilitas nyata (ruang laktasi, daycare) dan kebijakan yang mendukung work-life balance agar perempuan tidak harus memilih antara karir atau keluarga.
2023
Melawan Bias Gender Fokus pada edukasi unconscious bias dalam promosi dan rotasi kerja yang selama ini sering merugikan perempuan akibat persepsi keterbatasan fisik atau domestik.
2022
Peresmian Srikandi BUMN Wadah ini resmi dibentuk untuk mendukung perempuan BUMN agar sukses menjalankan peran multifungsi: sebagai profesional, istri, dan ibu.
2021
Fenomena “Leaky Pipeline” (Retensi Talenta) Kesadaran akan tingginya angka turnover: 55% karyawan perempuan mundur di 5 tahun pertama karir karena dilema peran ganda (mengurus anak/orang tua) dan izin keluarga.
2020
Transformasi SDM BUMN Menteri BUMN Erick Thohir mendorong peningkatan jumlah perempuan di jajaran direksi BUMN dengan target 15% (standar Asia Tenggara).
2019
Komitmen Nasional & Global Indonesia menegaskan komitmen melalui program He For She United Nations (didukung oleh Presiden Prabowo Subianto) untuk meningkatkan keterwakilan perempuan hingga 30% di level pembuat kebijakan.
Tujuan
Wadah Dukungan dan Kolaborasi
Ruang bagi perempuan di BUMN untuk saling terhubung, berbagi pengalaman, serta membangun dukungan.
Pengembangan Kapabilitas Diri
Penguatan kemampuan personal dan profesional untuk berkembang secara berkelanjutan.
Kemampuan Beradaptasi terhadap Perubahan
Kemampuan untuk tangguh dan siap beradaptasi di tengah dinamika perubahan.
Semangat Pembelajaran Berkelanjutan
Budaya untuk terus mempelajari hal baru dan meningkatkan keterampilan.
Perspektif Karir Berbasis Kompetensi
Karier yang ditentukan oleh kinerja dan kompetensi.
Kesadaran akan Keseimbangan Peran
Menjaga keseimbangan antara karir dan peran dalam keluarga.
Dukungan terhadap Kesetaraan Kesempatan
Sistem talenta yang transparan dan adil tanpa bias gender.

Founder
| 1 | A.A.A.Indira Pratyaksa | PT Pertamina |
| 2 | Ami Novianti | PT Angkasa Pura I |
| 3 | Citra Iriani | PT Angkasa Pura I |
| 4 | Diah Karima | PT PLN |
| 5 | Dina Linarti | PT Bank Tabungan Negara |
| 6 | Dwi Normasari | PT Bank Rakyat Indonesia |
| 7 | Eka Setia Utami | PT Bank Negara Indonesia |
| 8 | Eko Waluyo | PT Bank Tabungan Negara |
| 9 | Elminda Sari | PT Bank Mandiri |
| 10 | Erlisetya Wahyudi | PT ASDP Indonesia Ferry (persero) |
| 11 | Fajriyah Usman | PT Pertamina |
| 12 | Fatmi Nurita | PNRI |
| 13 | Fitra Maria Phitaloka | PT Bank Negara Indonesia |
| 14 | Imam Suhadi | PT Telkom Indonesia |
| 15 | Indri L Juwono | Perum Damri |
| 16 | Maya Windarti | PT PLN |
| 17 | Melia Pramadhona | PT Bank Rakyat Indonesia |
| 18 | Mila Ratnasari | PT Pertamina |
| 19 | Nova Selvianty Masril | PT Bank Rakyat Indonesia |
| 20 | Pra Ulpa Treeda | PT Bank Mandiri |
| 21 | Prasetyorini | PT PLN |
| 22 | Prihatiningsih | PT Pertamina |
| 23 | Rahmayati | PT Bank Tabungan Negara |
| 24 | Riesa Callista Surahman | PT ASDP Indonesia Ferry (persero) |
| 25 | Savitri | PT Bank Negara Indonesia |
| 26 | Siti Inda Suri | Perum Damri |
| 27 | Sri Saptadi | PT Telkom Indonesia |
| 28 | Sri Widiyati | PT Bank Rakyat Indonesia |
| 29 | Widia Dian Wulandari | PT Telkom Indonesia |
| 30 | Yeni widiastuti | PNRI |
| 31 | Yenni Sari Dewi | PT Bank Negara Indonesia |

























