Tren perempuan untuk meniti karir di perusahaan semakin tinggi setiap waktunya, khususnya di Indonesia. Hanya saja, tidak semua perusahaan ramah bagi pekerja perempuan. Bagaimana pun, perusahaan jenis ini tidak hanya membuat para perempuan aman, tetapi juga bisa memberikan peluang untuk berkarir dengan lebih baik.

Katherine Klein, profesor di Wharlton School di Universitas Pennsylvania, Amerika Serikat, bersama koleganya meninjau ratusan studi akademik mengenai indetifikasi perusahaan-perusahaan terbaik untuk perempuan. Dari studi tersebut, Katherine menilai ada empat tanda yang menunjukkan sebuah perusahaan ramah bagi perempuan.

Dilansir dari Liputan 6 dan CNN, berikut empat tandanya.

Representasi

Sebuah perusahaan yang ramah perempuan biasanya memiliki jumlah pegawai perempuan yang cukup banyak. Bila tidak, perusahaan tersebut tidak memiliki rekam jejak yang baik bagi kaum perempuan.

Di antara perusahaan-perusahaan yang masuk S&P 500, jumlah pegawai perempuannya mencapai 45 persen. Adapun di tingkat manajer tingkat pertama, 37 persen di antaranya diisi oleh perempuan. Sedangkan pada tingkat eksekutif dan manajer senior menurun menjadi 27 persen, serta lima persen pada tataran CEO.

Gaji

Perusahaan yang ramah bagi perempuan akan memberikan gaji yang layak. Setidaknya, dengan gaji tersebut, para pegawai perempuannya bisa hidup layak dan sejahtera. Lihat juga perbedaan gaji antara karyawan perempuan dan laki-laki. Bila perusahaan tersebut memberikan gaji setara sesuai dengan tingkat pekerjaannya, barangkali, ini salah satu perusahaan yang ramah bagi perempuan.

Kesehatan

Perhatikan juga cara perusahaan memberikan jaminan kesehatan bagi perempuan. Perusahaan yang ramah perempuan akan memberikan cuti hamil serta memberikan perlindungan terhadap stres dan pelecehan seksual. Stres di sini mencakup: ancaman PHK, jam kerja yang terlalu panjang dan tidak terduga, dan tuntutan pekerjaan yang berlebihan.

Kepuasan Perempuan

Seperlima waktu dalam kehidupan seseorang umumnya dihabiskan di tempat kerja. Oleh karena itu, carilah perusahaan yang memang memberikan kebahagiaan dalam pekerjaan. Dalam hal ini, kita bisa melihat kepuasaan perempuan di dalam perusahaan selama bekerja. Semakin tinggi tingkat kepuasannya, semakin layak perusahaan tersebut bagi perempuan.***