Perempuan masa kini menjalankan banyak peran dalam waktu yang bersamaan. Di tengah tuntutan karier dan keluarga, dukungan dari lingkungan kerja menjadi salah satu faktor penting yang membantu mereka tetap produktif tanpa harus mengorbankan peran sebagai seorang ibu.

Salah satu bentuk dukungan tersebut adalah keberadaan daycare di tempat kerja. Fasilitas ini membantu orang tua bekerja dengan lebih tenang karena mengetahui keberadaan anak di lingkungan yang aman, nyaman, dan mendapatkan pendampingan selama aktivitas kerja berlangsung.

Melihat pentingnya dukungan tersebut, Srikandi Danantara terus mendorong terciptanya lingkungan kerja yang ramah keluarga, termasuk melalui dukungan terhadap keberadaan daycare di tempat kerja. Upaya ini menjadi bagian dari komitmen membangun budaya kerja yang lebih inklusif bagi perempuan.

Baca juga: Peringati International Women in Engineering Day, Srikandi Danantara Dorong Perempuan Menjadi Pemimpin Inovasi untuk Masa Depan Indonesia

Komitmen tersebut juga sejalan dengan penerapan Employee Well-Being dan Respectful Workplace Policy. Dengan lingkungan kerja yang memberikan rasa aman dan saling menghargai, perempuan memiliki ruang untuk berkembang, berkontribusi, serta menyeimbangkan kehidupan kerja dan keluarga.

“Lingkungan kerja yang mengutamakan keamanan psikologis dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan keluarga dapat meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan, sekaligus membantu menurunkan risiko kelelahan kerja (burnout) serta tingkat turnover karyawan.” Ujar Ketua Umum Interim Srikandi Danantara 2024-2027 A.A.A. Indira Pratyaksa. Menurutnya, dukungan terhadap perempuan bukan hanya menciptakan kenyamanan dalam bekerja, tetapi juga menjadi fondasi bagi terbangunnya organisasi yang lebih sehat, inklusif, dan berkelanjutan.