Lingkungan kerja yang memberi ruang untuk bertumbuh menjadi harapan setiap insan perusahaan. Ketika setiap individu merasa dihargai dan memperoleh kesempatan yang setara, semangat untuk berkarya pun tumbuh bersama dan membawa dampak positif bagi organisasi.

Nilai tersebut terus diwujudkan melalui Danantara Respectful and Inclusive Workplace Playbook yang diluncurkan pada Mei 2026. Sejak saat itu, Playbook mulai diimplementasikan sebagai panduan bagi BUMN dalam memperkuat budaya kerja yang inklusif, saling menghargai, dan mendukung perkembangan seluruh talenta.

Perjalanan ini berangkat dari pengalaman 12 BUMN First Movers yang selama beberapa tahun mengembangkan berbagai praktik baik di tempat kerja. Beragam pembelajaran tersebut kemudian dirangkum menjadi Playbook agar dapat menjadi acuan bagi lebih banyak BUMN dalam membangun budaya kerja yang inklusif.

Memasuki Juli 2026, implementasi Playbook diperluas melalui Women’s Empowerment Principles (WEPs) Corporate Action Lab Cohort 2. Sebanyak 15 BUMN mengikuti pendampingan selama delapan bulan untuk menerjemahkan prinsip-prinsip dalam Playbook ke dalam kebijakan, tata kelola, dan budaya kerja perusahaan.

Baca juga: Momentum Hari Anak Nasional 2026, Srikandi Danantara Ajak Orang Tua Dampingi Anak Bijak Menghadapi Era Digital

Melihat perkembangan tersebut, Srikandi Danantara mendukung Danantara Respectful and Inclusive Workplace Playbook sebagai langkah bersama untuk membangun budaya kerja yang menghargai setiap talenta serta memperluas partisipasi perempuan dalam berbagai jenjang kepemimpinan.

Bagi Srikandi Danantara, budaya kerja yang saling menghargai tidak hanya menciptakan rasa aman, tetapi juga membuka ruang kolaborasi, memperkuat kepercayaan, dan mendorong lahirnya kepemimpinan perempuan di berbagai bidang.

1. Bangun komunikasi yang saling menghargai
Biasakan mendengarkan setiap pendapat dengan terbuka, menggunakan bahasa yang santun, serta menghargai perbedaan sudut pandang dalam setiap proses kerja.

2. Berikan kesempatan berkembang yang setara
Pastikan setiap talenta memperoleh akses yang adil terhadap pelatihan, pengembangan kompetensi, penugasan strategis, dan peluang kepemimpinan berdasarkan kemampuan.

3. Ciptakan ruang kerja yang aman dan suportif
Bangun lingkungan yang bebas dari diskriminasi dan perundungan sehingga setiap individu merasa nyaman, dihargai, serta percaya diri untuk memberikan kontribusi terbaik.

Melalui penerapan nilai-nilai Danantara Respectful and Inclusive Workplace Playbook, Srikandi Danantara percaya bahwa perubahan dapat dimulai dari kebiasaan sederhana yang dilakukan secara konsisten dan menjadi budaya bersama di lingkungan kerja.