Banyak perusahaan di dunia memilih karyawan wanita dibandingkan pria pada jajaran direksi. Mereka dinilai lebih fokus, bekerja dengan detil, berkonsentrasi, serta rapih dalam merealisasikan startegi pencapaian target. Benar kah demikian?

Untuk mengeksplorasinya, berikut ini empat fakta positif dari perusahaan-perusahaan di dunia tentang para pemimpin wanita yang dilansir dari Tribun Solo.

Unggul Memimpin

Pada tahun 2012, Zeneger Folkman mempelajari kepemimpinan dengan meminta pendapat dari 7.280 perusahaan. Dalam surveinya tersebut, mereka mengevaluasi kerja para karyawan wanita dan pria. Hasilnya, karyawan wanita lebih unggul pada 12 poin di antara 16 poin kemampuan memimpin dibandingkan pria. Sedangkan dua kelemahan para wanita menurut hasil survei tersebut terdapat pada kemampuan inisiatif dan mengejar hasil.

Lebih Terampil

Hasil survei Chris Bart dan Gregory McQueen menyebutkan bahwa 600 direktur perusahaan sepakat bahwa karyawan wanita dinilai lebih terampil dalam bertindak adil dibandingkan para karyawan pria.

Menghindari Kebangkrutan

Dari survei Chris dan Gregory tersebut, memperlihatkan bahwa secara global, jumlah wanita menduduki posisi tinggi di perusahaan hanya sekitar sembilan persen saja. Meskipun demikian, berkat kepiawaiannya dalam memimpin, para wanita di level puncak meningkatkan peluang perusahaan terhindar dari kebangkrutan.

Lebih Banyak Direksi Wanita

Persepsi tentang para wanita yang lebih piawai dibandingkan pria ini meningkatkan permintaan terhadap karyawan wanita, khususnya di jajaran direksi. Dilaporkan oleh situs web BBC, perusahaan keuangan di Inggris menargetkan akan lebih menarik lebih banyak wanita ke tingkat direksi mulai tahun 2014.***