Semangat juang perempuan telah menjadi bagian penting dalam sejarah perjuangan merebut kemerdekaan Indonesia. Sejarah mencatat sejumlah nama perempuan yang turut berjuang. Martha Christina Tiahahu mengobarkan perlawanan antikolonial di Maluku. Sementara itu, Cut Meutia dan Cut Nyak Dhien memimpin perjuangan rakyat Aceh. Ada pula Ratu Kalinyamat yang melawan Portugis serta Nyi Ageng Serang yang berjuang melawan Belanda.

Seiring perkembangan zaman, bentuk perjuangan pun mengalami perubahan. Kehidupan semakin terglobalisasi. Namun, semangat juang perempuan tetap relevan dan hadir dalam berbagai bentuk. Perjuangan kini tidak lagi terbatas pada upaya merebut kemerdekaan dari penjajah, tetapi juga mencakup kemampuan menjalani peran sebagai ibu sekaligus pekerja, berkontribusi memajukan perekonomian, hingga mengambil posisi strategis dalam kepemimpinan dan pengambilan keputusan.

Dalam rangka memperingati Hari Pahlawan yang jatuh setiap 10 November, masyarakat Indonesia tahun ini mengusung tema “Pahlawanku Teladanku: Melangkah Bersama, Melanjutkan Perjuangan.” Sejalan dengan semangat tersebut, Srikandi BUMN turut meneruskan semangat kepahlawanan dengan mendorong perempuan untuk terus mengembangkan kapasitas, menyuarakan perspektif, serta mengambil bagian dalam kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Upaya ini sejalan dengan prinsip Srikandi BUMN, yaitu Care, Collaborate, dan Contribute.

Bukan Sekadar Memenuhi Keterwakilan

Bagi Srikandi BUMN, kehadiran perempuan bukan sekadar untuk memenuhi keterwakilan. Lebih dari itu, perempuan perlu memiliki kesempatan untuk menyuarakan gagasan dan terlibat aktif dalam menentukan keputusan strategis. Oleh karena itu, Srikandi BUMN mendorong perempuan untuk terus bertumbuh dan memberikan kontribusi lebih besar.

Upaya tersebut diwujudkan melalui penguatan kapasitas, kolaborasi lintas sektor, serta penciptaan lingkungan kerja yang inklusif. Salah satunya melalui forum kepemimpinan perempuan bersama World Bank Group pada 12 Mei 2026. Forum ini mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih inklusif.

Dalam forum tersebut, sejumlah isu strategis dibahas. Di antaranya penguatan budaya kerja yang menghargai perempuan (respectful workplace) dan peningkatan efektivitas mekanisme pelaporan di tempat kerja. Selain itu, forum ini membahas perluasan kesempatan perempuan dalam rantai pasok dan pengadaan (inclusive sourcing). Penguatan kebijakan juga menjadi perhatian agar perempuan memiliki kesempatan setara untuk berkembang dan memimpin.

Salah satu hasil penting kolaborasi tersebut adalah peluncuran Danantara Respectful & Inclusive Workplace Playbook. Panduan ini membantu BUMN membangun lingkungan kerja yang inklusif, aman, menghargai keberagaman, dan ramah keluarga.

Selain dengan World Bank Group, Srikandi Danantara juga berkolaborasi dengan UN Women melalui program Women’s Empowerment Principles (WEPs) Corporate Action Lab. Kolaborasi ini menghasilkan sejumlah solusi untuk mendukung pemberdayaan perempuan. Beberapa di antaranya adalah penyediaan fasilitas daycare dan ruang laktasi, penguatan kebijakan cuti ayah, serta peningkatan keterlibatan laki-laki dalam pengasuhan.

Perjuangan Perempuan dalam Membangun Negeri Terus Berlanjut

Medan perjuangan memang telah berubah. Namun, tantangan yang dihadapi perempuan tetap ada. Saat ini, perjuangan tersebut hadir dalam berbagai ruang yang mungkin tidak selalu terlihat.

Misalnya, ketika seorang perempuan memperjuangkan kebijakan yang lebih berpihak kepada pekerja dan perempuan. Perjuangan juga terlihat saat perempuan memastikan investasi memberikan dampak bagi masyarakat. Begitu pula ketika mereka mengambil keputusan yang menentukan masa depan sebuah perusahaan.

Dalam ekosistem Danantara, perjuangan tersebut tergambar melalui peran perempuan di seluruh perusahaan BUMN. Semakin beragam perspektif yang terlibat dalam menentukan arah perusahaan, semakin luas pula pertimbangan terhadap dampak yang mungkin ditimbulkan.

Di sinilah Srikandi BUMN mengambil peran. Lebih dari sekadar menjadi wadah bagi perempuan di lingkungan BUMN, Srikandi berupaya menyiapkan perempuan agar memiliki kapasitas, kesempatan, dan kepercayaan diri untuk mengambil peran lebih besar.

Pada akhirnya, perjuangan kesetaraan tidak berhenti ketika perempuan berhasil menduduki posisi tertentu. Sebaliknya, perjuangan berikutnya adalah memastikan semakin banyak perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk mencapai posisi tersebut.

Inilah cara perempuan masa kini meneruskan perjuangan para pendahulunya. Perjuangan itu mungkin tidak selalu tercatat dalam buku sejarah. Namun, jejaknya dapat ditemukan dalam kehidupan sehari-hari. Mulai dari terciptanya tempat kerja yang semakin manusiawi hingga lahirnya keputusan-keputusan yang membawa manfaat bagi negeri.