Memupuk Sense of Belonging dalam Dunia Kerja

Dalam dunia kerja di bidang apapun, menumbuhkan rasa memiliki terhadap perusahaan adalah salah satu sikap yang penting dimiliki oleh setiap karyawan maupun pemimpinnya. Sikap rasa memiliki pun dapat meningkatkan loyalitas serta produktivitas karyawan karena tercermin dari bagaimana dirinya berusaha untuk memberikan karya terbaiknya untuk kemajuan perusahaan. Seorang karyawan yang ikut menjaga perusahaan tempatnya berkarya akan ikut merasa bangga dan senang pada saat perusahaannya maju dan berprestasi.

Berikut cara memupuk rasa memiliki di dunia kerja

Membangun Transparansi dalam Berkomunikasi

Karyawan yang selalu dilibatkan dalam berbagai kegiatan dan informasi-informasi penting terkait perusahaan, akan memiliki semangat dalam membangun relasi yang lebih dekat dan terbuka dengan siapapun termasuk para pemimpinnya. Dengan komunikasi terbuka, karyawan dapat mengutarakan suatu permasalahan dengan lebih ringan tanpa harus ditunda dalam ketidakpastian.

Oleh karena itu perusahaan dapat mengadakan kegiatan-kegiatan rutin yang sifatnya semi formal sebagai berikut:

1. Town hall meeting dengan berbagai format yang memberikan kesempatan kepada seluruh karyawan untuk ikut mengakses informasi penting yang disampaikan manajemen dan pimpinan. Dalan town hall meeting tersebut karyawan dapat memberikan timbal balik atas informasi secara langsung karena karyawan diberikan kesempatan untuk menyampaikan aspirasinya.

2. Pimpinan masing-masing departemen dapat menyediakan waktu untuk karyawannya dalam memberikan masukan, saran, penyampaian aspirasi secara privat melalui one on one session dalam setiap minggu atau setiap bulannya, tergantung dari kebijakan para pimpinan tersebut dalam mengatur agendanya.

3. Menyediakan jalur komunikasi terbuka kapan saja dan melalui satu kanal khusus yang mudah diakses ke manajemen.

Mempererat Hubungan Personal Melalui Kegiatan Tim

Jika dalam kegiatan town hall meeting bentuknya semi formal maka dalam interaksi informal, karyawan dapat berinteraksi lebih kasual yang dapat meningkatkan ikatan emosional antar tim. Kegiatannya dapat divariasikan, seperti mengadakan outbound secara team building, kegiatan outing secara rutin minimal enam bulan sekali.

Kegiatan sosial bersama juga dapat menjadi pilihan untuk mempererat interaksi di luar kerja. Apapun kegiatannya, dipastikan setiap karyawan dapat saling mengenal dan membangun kedekatan secara emosi yang output-nya dapat saling memotivasi untuk membesarkan perusahaan dengan melakukan kontribusi bersama dan saling mendukung.

Memberikan Rekognisi

Perusahaan dapat memberikan rekognisi kepada karyawan yang memberikan kontribusi sekecil apapun dengan penghargaan yang dapat memotivasi para karyawannya untuk meningkatkan kontribusi serta achievement-nya. Berbagai penghargaan tersebut dapat berupa ucapan terima kasih langsung, pemberian insentif hingga penghargaan employee of the month.

Karyawan yang senantiasa diberikan apresiasi akan memiliki tingkat kepercayaan diri yang besar untuk meningkatkan kemampuan dirinya dalam memberikan kontribusinya secara berkelanjutan.

Memercayakan Program Perusahaan

Perencanaan program perusahaan yang fleksibel dan terbuka dapat melibatkan karyawan dalam memberikan saran, masukan hingga strategi yang dapat diimplementasikan. Karyawan yang diberikan kepercayaan untuk menangani proyek yang berkaitan langsung dengan bagian pekerjaannya, berakibat langsung terhadap sikap rasa memilikinya terhadap perusahaan karena mereka merasa dijadikan sebagai bagian penting bagi perusahaan juga tim kerjanya.

Menciptakan Lingkungan Kerja Inklusif

Lingkungan kerja yang inklusif akan memberikan kenyamanan bersama karena tidak ada diskriminasi dan saling toleransi dalam keberagaman. Jika hal ini dibudayakan dalam setiap perusahaan, semua karyawannya akan merasa diterima dan mudah beradaptasi. Hal ini tentu saja membuat dirinya kerasan di tempat kerja dan seolah tempatnya kerja tersebut adalah rumah kedua baginya.

Lingkungan kerja yang nyaman dengan keterikatan emosional tinggi dapat menciptakan komitmen semua karyawannya untuk terus berproses dalam memupuk sikap sense of belonging. Karyawan tidak hanya mampu menyelesaikan berbagai kewajibannya namun ikut menjadi bagian perjalanan perusahaan dalam menuju tujuan besar yang menjadi goal perusahaan.Perusahaan yang berhasil membangkitkan sense of belonging karyawannya, secara tidak langsung perusahaan telah memiliki investasi besar dalam jangka panjang melalui loyalitas dan totalitas kontribusi karyawannya.

Amanda Maulina menjabat di bidang Community Development Srikandi Danantara. Amanda berperan aktif dalam merajut jejaring antar-perempuan di ekosistem organisasi serta merancang inisiatif pemberdayaan yang berdampak nyata bagi komunitas dan masyarakat luas. Selain itu, beliau merupakan sosok pemimpin perempuan dengan posisi strategis di PT Pelindo Solusi Logistik. Dengan dedikasi tinggi dalam memperkuat konektivitas maritim, beliau berfokus pada inovasi layanan komersial dan kolaborasi untuk mendorong efisiensi arus logistik nasional.

Kamia Handayani menjabat sebagai Ketua Bidang Strategic Partnership & Community Development di Srikandi Danantara. Saat ini, beliau juga menyandang peran penting sebagai Executive Vice President Energy Transition and Sustainability. Kamia meraih gelar S1-nya di Teknik Lingkungan Institut Teknologi Bandung. Beliau melanjutkan studi S2 di Environmental and Energy Management University of Twente, lalu menyandang gelar Doktor di bidang Energy and Climate Change University of Twente.

Mia Monasari adalah Ketua Bidang Research & Policy Advocacy Srikandi Danantara yang memiliki rekam jejak mendalam di bidang manajemen Sumber Daya Manusia. Beliau menyelesaikan studi Magister Manajemen di Universitas Bina Nusantara dan menempuh berbagai Program Pendidikan Eksekutif di beberapa sekolah bisnis terkemuka dunia yaitu MIT Sloan School of Management, The Wharton School, dan University of Virginia Darden School of Business.

Dalam perannya sebagai Direktur HRGA Huadian Bukit Asam Power (HBAP), beliau sukses membawa organisasi meraih pengakuan internasional, termasuk penghargaan di ajang Asian Power Awards, melalui inisiatif “Program Hijau” yang inovatif. Dengan fokus pada advokasi kebijakan berbasis riset, Mia berkomitmen mendorong transformasi ekosistem Danantara yang bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan demi masa depan yang inklusif.

Indira Pratyaksa tergabung sebagai Ketua Bidang Research, Policy & Monitoring di Srikandi Danantara. Indira mengemban ilmu S1 Psikologi pada tahun 1995-2000 dan melanjutkan studi Profesi Psikolog pada tahun 2000-2001 di Universitas Gadjah Mada. Indira memiliki rekam jejak panjang pada bidang pengelolaan Sumber Daya Manusia, hingga kini menjabat sebagai Direktur SDM dan Penunjang Bisnis di PT Pertamina Power Indonesia.

Dengan latar belakang pengalaman yang kuat di bidang SDM, beliau dikenal sebagai pemimpin yang memiliki dedikasi tinggi dalam memajukan kualitas talenta di lingkungan Danantara. Keahliannya dalam membangun sinergi dan pemberdayaan perempuan menjadikannya salah satu figur strategis yang terus mendorong peningkatan kapasitas kepemimpinan di tingkat korporasi.

Ega Alami menjabat di bagian Event Management Srikandi Danantara. Beliau aktif berkarya di BUMN sejak tahun 2017 dan saat ini menjabat sebagai Kepala Bagian Corporate Event & Secretariat Management di PT Bank Syariah Indonesia Tbk. Beliau meraih gelar S2 di Universitas Mercu Buana.

Ega dikenal sebagai profesional yang memiliki kematangan dalam mengelola fungsi kesekretariatan dan koordinasi strategis di tingkat manajemen puncak. Beliau memiliki keahlian mendalam dalam membangun komunikasi yang efektif serta menjaga hubungan harmonis dengan berbagai pemangku kepentingan organisasi. Melalui dedikasinya, beliau terus berkontribusi dalam memperkuat tata kelola organisasi dan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang lebih profesional dan terorganisir.

Carla Hapsari menjabat di bagian Branding & Inclusivity Campaign Srikandi Danantara. Saat ini, beliau juga menjabat sebagai Assistant Vice President Cultural Development unit HCCIR di Telkom Indonesia. Beliau menempuh pendidikan S1 di Telkom University bidang Teknik Industri, lalu melanjutkan studinya di Maastricht School of Management bidang International Marketing.

Beliau memiliki dedikasi tinggi dalam mengedukasi talenta perusahaan mengenai pentingnya keselarasan lingkungan kerja yang inklusif dengan kesejahteraan karyawan untuk mendorong produktivitas kerja yang optimal.

Disa Irtanti Manafe menjabat sebagai Campaign & Digital Branding Srikandi Danantara. Saat ini, beliau menjabat sebagai Vice President Corporate Communication di PT Bank Negara Indonesia Tbk. Dalam perannya, ia tidak hanya mengelola komunikasi korporat tetapi juga bertanggung jawab atas bidang Corporate Social Responsibility (CSR) perusahaan.

Beliau berhasil meraih penghargaan sebagai salah satu Tokoh PR Berpengaruh dalam ajang MAW Talk Awards (MTA) 2023. Sebelumnya, beliau memiliki pengalaman strategis di lingkungan BNI Pusat, termasuk pernah berperan sebagai Relationship Manager. Sebagai praktisi komunikasi senior, beliau juga aktif menjadi pembicara dalam berbagai forum diskusi yang membahas strategi komunikasi bisnis dan keberlanjutan media.

Syahid Deradjat merupakan Ketua BIdang Strategic Partnership Srikandi Danantara yang memiliki rekam jejak profesional luas di sektor energi dan pemerintahan. Saat ini, beliau berkarir di PT Pertamina sebagai Assistant to Director dan memiliki pengalaman mendalam dalam mengelola portofolio strategis, mulai dari kebijakan energi, penganggaran, hingga pengembangan Jakarta Smart City.

Beliau aktif menyuarakan kepemimpinan pemuda dan inklusivitas di kancah internasional, termasuk dalam forum World Petroleum Council dan World Gas Conference. Dengan keahliannya dalam membangun sinergi lintas sektoral dan advokasi kebijakan, Syahid berperan penting dalam memperkuat jaringan kemitraan strategis Srikandi Danantara guna menciptakan ekosistem organisasi yang kolaboratif dan berkelanjutan.

Arsyadany Ghana Akmalaputri menjabat sebagai Ketua Bidang Strategic Partnership & Community Development di Srikandi Danantara. Saat ini, beliau juga menyandang peran penting sebagai Executive Vice President Umum dan Aset Properti PLN. Beliau meraih gelar S1-nya di Teknik Elektro Universitas Sebelas Maret dan melanjutkan studi Magister Manajemen di Universitas Diponegoro.

Dalam kepemimpinannya, Arsyadany mengedepankan nilai integritas, empati, dan ketegasan untuk menghasilkan keputusan yang adil serta bermanfaat bagi perusahaan maupun masyarakat. Beliau aktif mendorong inovasi dan kolaborasi lintas sektor melalui berbagai program pemberdayaan perempuan, termasuk proyek sosial dan inisiatif kemitraan yang luas. Di luar aktivitas profesionalnya, Arsyadany selalu menekankan pentingnya aktualisasi diri dan manajemen waktu yang baik sebagai kunci untuk menyeimbangkan peran antara karir, organisasi, dan keluarga.

Vina Muliana adalah pengurus Srikandi Danantara yang membidangi Learning Program dengan fokus pada edukasi dan komunikasi digital bagi perempuan di seluruh Indonesia. Vina meniti karier di MIND ID dengan menjunjung tinggi nilai empati, transparansi, serta kepemimpinan berbasis data dalam menghadapi berbagai tantangan industri.

Meraih gelar S2 Marketing Communications di LSPR, sosok Vina dikenal luas sebagai kreator konten edukasi yang telah meraih berbagai penghargaan bergengsi, termasuk TikTok Awards Indonesia 2021 dan masuk dalam daftar Forbes 30 Under 30 Asia 2022. Melalui ketekunan dan konsistensinya, beliau berhasil menyelaraskan peran antara profesionalisme di kantor dengan aktualisasi diri sebagai agen perubahan di ruang digital. Dedikasinya dalam berbagi ilmu menjadikannya simbol perempuan inspiratif yang menciptakan tren positif bagi kemajuan bangsa.

Greata Nesya Oktavrida adalah bagian dari tim Development & Monitoring Program Srikandi Danantara yang memiliki latar belakang akademik dan pengalaman profesional selama 10 tahun di bidang People Development. Lingkup kerjanya berfokus pada penyusunan program strategis seperti mentoring dan webinar guna mencetak pemimpin perempuan yang tangguh, inovatif, serta memiliki kapasitas diri yang mumpuni.

Sebagai penulis beberapa buku antologi bertema psikologi dan pemberdayaan, Nesya aktif menggunakan kemampuannya untuk memberikan dampak positif bagi organisasi dan masyarakat luas. Beliau berkomitmen menjunjung tinggi nilai integritas dan empati sebagai kunci dalam menciptakan harmoni antara kesuksesan karir dan kesejahteraan tim.

Fauzan Fadli menjabat sebagai Executive Program Srikandi Danantara. Saat ini, beliau juga menjabat sebagai Senior Associate Human Capital di Danantara. Dalam perannya, beliau bertanggung jawab menyusun dan mengimplementasikan kerangka strategis untuk memperkuat sinergi antar-organisasi di dalam ekosistem Danantara.

Fauzan adalah seorang profesional di bidang Human Capital Management yang memiliki pengalaman lebih dari sembilan tahun sebagai penulis, jurnalis, dan pakar komunikasi publik. Beliau menyelesaikan studi S2 dan S3 di Universitas Muhammadiyah Jakarta dengan fokus studi pada bidang manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan keahlian mendalam di bidang digital branding dan hubungan kelembagaan, beliau berperan strategis dalam memperkuat narasi organisasi serta membangun sinergi yang kokoh antara pemangku kepentingan dan pemerintah.

Nurul Akhsani Sulistyawati menjabat sebagai Senior Vice President di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk sekaligus pengurus Srikandi Danantara yang membidangi Capability Development. Beliau meraih gelar S1 Hukum di Universitas Indonesia dan S2 Magister Manajemen di Universitas Gadjah Mada. Dalam perannya, beliau berfokus memfasilitasi pengembangan kompetensi anggota melalui program mentoring, pelatihan profesional, serta evaluasi kegiatan strategis yang berdampak luas.

Beliau dikenal sebagai pemimpin yang menjunjung tinggi integritas dan komunikasi efektif sebagai kunci utama dalam membangun pengaruh serta kepercayaan dalam tim. Melalui pendekatan komunikasi persuasif dan empati, Nurul aktif mendorong terciptanya lingkungan kerja yang inklusif serta kolaborasi lintas komunitas demi kemajuan organisasi. Beliau terus berkomitmen dalam menginspirasi perempuan Indonesia untuk mengenali potensi diri dan berkontribusi nyata bagi pembangunan negeri.

Dinne Shovia Tresna Amalia merupakan Bendahara Srikandi Danantara yang juga setia berkarya di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk sejak tahun 2019. Dinne selalu memastikan pengelolaan keuangan dalam Srikandi Danantara agar selalu transparan dan dapat dipertanggungjawabkan. Dinne meraih gelar S1 di Institut Teknologi Bandung dalam bidang Fisika, serta memperoleh sejumlah sertifikasi terkait penyusunan pelaporan keberlanjutan (CSRS) serta strategi kepemimpinan berbasis teknologi.

Beliau juga dipercaya untuk memimpin bidang Community Development di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Melalui peran tersebut, Dinne aktif berkontribusi merancang program-program berkelanjutan yang berdampak luas bagi perusahaan dan masyarakat luas. Nilai-nilai integritas serta pengalaman yang Dinne miliki menjadikan beliau sebagai sosok yang tangguh dan visioner dalam mengelola dana organisasi sekaligus pemberdayaan komunitas.

Amelia Wahyusari adalah Sekretaris Srikandi Danantara yang kini juga menjabat sebagai Talent Acquisition Specialist di PT ANTAM Tbk. Berbekal keilmuan komunikasi dan kompetensi kesekretariatan yang mumpuni, beliau memiliki perspektif yang luas dalam menangani berbagai peran strategis. Amelia berupaya menghadirkan ruang kerja yang aman dan suportif, khususnya bagi rekan-rekan perempuan.

Amelia pernah menjadi personil inti dalam pengelolaan Sistem Manajemen Mutu berbasis ISO 9001 dan Sistem Manajemen Anti Penyuapan berbasis ISO 37001. Melalui kecakapannya, Amelia berkontribusi dalam perumusan program-program Srikandi Danantara yang dirancang untuk memberdayakan perempuan secara berkelanjutan.

Arien Winiasih menjabat sebagai Sekretaris Jenderal Srikandi Danantara. Beliau kini berkarir di PT Pupuk Indonesia di bagian Institutional Relation. Meraih gelar S2 bidang Corporate Communications di LSPR, Arien merupakan sosok profesional dalam pengelolaan komunikasi perusahaan dan hubungan antar pemangku kepentingan.

Arien pernah berkarir di KPK dan Stranas PK sebagai Sekretaris Eksekutif. Sepanjang karirnya di KPK, beliau menjabat di beberapa posisi seperti Sekretaris Pimpinan, Staf Protokol dan Hubungan Masyarakat, dan Purchase Specialist. Dengan rangkaian pengalaman tersebut, Arien menjadi seseorang yang ahli dalam memastikan setiap proses berjalan efektif dan selaras dengan strategi organisasi.

Fikha Lutfi adalah Ketua Srikandi Danantara yang dikenal aktif mendorong pengembangan kepemimpinan perempuan di berbagai sektor. Beliau merupakan seorang profesional di bidang pengembangan Sumber Daya Manusia. Sebelumnya, beliau menjabat sebagai Head of Organization and Talent Management di MIND ID dan Kepala Divisi Human Capital ANTAM. Di bawah kepemimpinannya, Fikha mengedepankan visi untuk memfasilitasi lahirnya talenta terbaik melalui penguatan kapasitas dan kolaborasi strategis lintas gender guna menciptakan ekosistem kerja yang aman.

Selain itu, Fikha aktif menjalin kemitraan kolaboratif dengan lembaga internasional seperti UN Women dalam mempromosikan prinsip-prinsip pemberdayaan perempuan untuk mendukung tercapainya tujuan pembangunan berkelanjutan. Fikha meraih gelar S1 Sastra Inggris di Universitas Pendidikan Indonesia, lalu melanjutkan studi S2-nya di University of Birmingham di bidang International Business. Latar belakang akademik dan pengalamannya sebagai pemimpin membentuk Fikha sebagai sosok yang konsisten mendorong terciptanya lingkungan kerja yang semakin inklusif dan berkelanjutan bagi perempuan.

Like this:

One response to “Memupuk Sense of Belonging dalam Dunia Kerja”

Leave a ReplyCancel reply

Amanda Maulina

Community Development

Kamia Handayani

Strategic Partnership & Community Development

Mia Monasari

Research & Policy Advocacy

Indira Pratyaksa

Research, Policy & Monitoring

Ega Alami

Event Management

Carla Hapsari

Branding & Inclusivity Campaign

Disa Irtanti Manafe

Campaign & Digital Branding

Syahid Deradjat

Strategic Partnership

Arsyadany Ghana Akmalaputri

Strategic Partnership & Community Development

Vina Muliana

Learning Program

Greata Nesya Oktavrida

Development & Mentoring Program

Fauzan Fadli

Executive Program

Nurul Akhsani Sulistyawati

Capability Development

Dinne Shovia Tresna Amalia

Bendahara

Amelia Wahyusari

Sekretaris

Arien Winiasih

Sekretaris Jendral

Fikha Lutfi

Ketua Srikandi