Artikel
-
WIKA dorong pengembangan kepemimpinan perempuan melalui Sharing Session Women’s Leader Empowerment
.
Jakarta, 21 Mei 2021 – PT Wijaya Karya (Persero) Tbk menyelenggarakan kegiatan Sharing Session yang bertajuk รยขรขโยฌร โWomenรยขรขโยฌรขโยขs Leader Empowermentรยขรขโยฌรย secara virtual melalui Zoom Meetings guna mendorong peningkatan kapasitas kepemimpinan perempuan. Kegiatan yang menghadirkan pembicara Wakil Direktur Utama Bank Mandiri Alexandra Askandar dan VP Corporate Culture & Business Partner Pertamina Indira Pratyaksa itu dibuka oleh Direktur…
-
Peringatan Hari Kartini 2021, 76 BUMN ikut berpartisipasi melalui 111 rangkaian kegiatan
.
Badan Usaha Milik Negara melalui komunitas Srikandi BUMN turut menggelar rangkaian peringatan Hari Kartini 2021 sepanjang bulan April. Terdapat 76 BUMN melalui perusahaan utama, serta anak dan cucu BUMN yang turut berpartisipasi menyelenggarakan peringatan Hari Kartini melalui 111 rangkaian kegiatan.
-
Kisah Dua Srikandi PLN Di Balik Pembangunan Menara Darurat Pulau Timor
.
Dikutip dari ANTARA, ada peran dua perempuan tangguh di garis depan penanganan pascabencana badai siklon tropis Seroja yang menghantam Pulau Timor, Nusa Tenggara Timur (NTT). Mereka adalah Rosalia Widya Astuti Chandra dan Putri Ramadani, yang terjun langsung menjadi tim relawan PLN serta bekerja di garda terdepan di tower 19 dan 20 yang roboh akibat bencana…
-
Empat Tanda Perusahaan Ramah Perempuan
.
Tren perempuan untuk meniti karir di perusahaan semakin tinggi setiap waktunya, khususnya di Indonesia. Hanya saja, tidak semua perusahaan ramah bagi pekerja perempuan. Bagaimana pun, perusahaan jenis ini tidak hanya membuat para perempuan aman, tetapi juga bisa memberikan peluang untuk berkarir dengan lebih baik.
-
Empat Fakta Positif tentang Pemimpin Wanita
.
Banyak perusahaan di dunia memilih karyawan wanita dibandingkan pria pada jajaran direksi. Mereka dinilai lebih fokus, bekerja dengan detil, berkonsentrasi, serta rapih dalam merealisasikan startegi pencapaian target. Benar kah demikian?
-
Karena Wanita Milenial Ingin Kehidupan yang Seimbang
.
Sebagian besar wanita karir millenial mengharapkan kehidupan yang seimbang antara karir dan personal. Dalam hal ini, mereka yakin untuk mampu menggapai harapan tersebut. Salah satunya dengan memiliki jam kerja yang lebih fleksibel.
-
Flexi-Time, Jurus Perempuan dengan Karir
.
Perempuan di lingkungan perkantoran kerap harus menyesuaikan dengan pola yang ketat dan keras. Mereka tidak memiliki waktu yang fleksibel untuk menyesuaikan diri, kantor, dan keluarga. Padahal, kebebasan untuk mengelola waktu mandiri bagi perempuan kunci bagi dirinya untuk maju dan berkembang.
-
Empat Tips Meniti Karir di Perusahaan Teknologi bagi Wanita
.
Teknologi dan industrinya masih jadi dominasi para lelaki. Setidaknya, data inilah yang mencuat pada survei Statista di berbagai perusahaan teknologi besar di dunia. Presentase jumlah wanita masih jauh di bawah lekaki. Padahal, sudah ada wanita yang memimpin beberapa perusahaan teknologi di tingkat global.
-
Perempuan WFH? Saatnya Perkuat Kerjasama Keluarga
.
Aturan Work From Home (WFH) atau bekerja dari rumah menyusul pembatasan sosial berskala besar (PSBB) menjadi dilema tersendiri bagi perempuan yang sudah menikah. Di satu sisi, dia harus memenuhi tugasnya di kantor. Di sisi lain, dia juga harus mengerjakan banyak tugas domestik.
