Redaksi Srikandi BUMN
-
Adi Sulistyowati, Memimpin dengan Kasih Sayang
.
Menjadi direktur merupakan impian banyak orang, tetapi tidak bagi Adi Sulistyowati. Bahkan, kala lulus kuliah silam, dia ingin menjadi pramugari atau sekretaris. Namun, nasib berkata lain. Alih-alih, dia malah menjadi bankir, bahkan masuk ke dalam jajaran direksi selang 30 tahun setelahnya.
-
Syofvi Felienty Roekman: Keluarga adalah Motivasi!
.
Perempuan yang berkarya di PLN semakin banyak dari tahun ke tahun. Perusahaan listrik milik negara tersebut selalu membuka kesempatan bagi para perempuan di berbagai tingkatan, mulai dari bidang teknis hingga jajaran direktur. Bagi Syofvi Felienty Roekman, perempuan perlu memanfaatkan kesempatan ini sebaik mungkin untuk berpartisipasi dalam pembangunan negeri.
-
Setia Milatia Moemin, CEO Terbaik untuk Tranportasi Berkualitas
.
Djawatan Angkoetan Motor Repoeblik Indonesia (Damri) kerap identik dengan laki-laki: bus, jalanan, dan mesin. Namun, siapa sangka, pucuk pimpinannya merupakan seorang wanita. Sejak Desember 2017, Setia Milatia Moemin diangkat sebagai Direktur Utama Perum Damri. Sejak itu pula, perusahaan transportasi plat merah ini mengalami banyak kemajuan yang signifikan.
-
Empat Tanda Perusahaan Ramah Perempuan
.
Tren perempuan untuk meniti karir di perusahaan semakin tinggi setiap waktunya, khususnya di Indonesia. Hanya saja, tidak semua perusahaan ramah bagi pekerja perempuan. Bagaimana pun, perusahaan jenis ini tidak hanya membuat para perempuan aman, tetapi juga bisa memberikan peluang untuk berkarir dengan lebih baik.
-
Nicke Widyawati, Wanita Paling Berpengaruh di Indonesia
.
Baru-baru ini, majalah Fortune meluncurkan Wanita Paling Berpengaruh secara Internasional pada 2020. Dari deretan 50 nama wanita papan atas di seluruh dunia, salah satunya terpampang wajah dan nama Nicke Widyawati, Direktur Utama PT Pertamina (Persero).
-
Empat Fakta Positif tentang Pemimpin Wanita
.
Banyak perusahaan di dunia memilih karyawan wanita dibandingkan pria pada jajaran direksi. Mereka dinilai lebih fokus, bekerja dengan detil, berkonsentrasi, serta rapih dalam merealisasikan startegi pencapaian target. Benar kah demikian?
-
Karena Wanita Milenial Ingin Kehidupan yang Seimbang
.
Sebagian besar wanita karir millenial mengharapkan kehidupan yang seimbang antara karir dan personal. Dalam hal ini, mereka yakin untuk mampu menggapai harapan tersebut. Salah satunya dengan memiliki jam kerja yang lebih fleksibel.
-
Flexi-Time, Jurus Perempuan dengan Karir
.
Perempuan di lingkungan perkantoran kerap harus menyesuaikan dengan pola yang ketat dan keras. Mereka tidak memiliki waktu yang fleksibel untuk menyesuaikan diri, kantor, dan keluarga. Padahal, kebebasan untuk mengelola waktu mandiri bagi perempuan kunci bagi dirinya untuk maju dan berkembang.
-
Empat Tips Meniti Karir di Perusahaan Teknologi bagi Wanita
.
Teknologi dan industrinya masih jadi dominasi para lelaki. Setidaknya, data inilah yang mencuat pada survei Statista di berbagai perusahaan teknologi besar di dunia. Presentase jumlah wanita masih jauh di bawah lekaki. Padahal, sudah ada wanita yang memimpin beberapa perusahaan teknologi di tingkat global.
-
Emma Sri Martini, Membangun Hidup Seimbang dalam Karir di BUMN
.
Baru enam bulan menjabat sebagai Direktur Utama Telkomsel, sosok wanita yang satu ini didaulat menjadi Direktur Keuangan Pertamina. November 2020 ini, Emma Sri Martini genap satu tahun berkarir di perusahaan minyak plat merah di Indonesia.
